Zensai announces the next era of Human Success with context-aware high-performance agentic AI coaching built natively inside Microsoft

COPENHAGEN, Denmark, Sept. 21, 2026 /PRNewswire/ -- Zensai, the only agentic AI Human Success platform that combines learning, performance management, employee engagement and coaching natively inside Microsoft 365, today announced it will unveil its latest agentic AI coaching capabilities at HumanX Amsterdam, taking place September 22–24 at RAI Amsterdam. Zensai joins global AI leaders including OpenAI, Lovable, Synthesia, Databricks and Mistral at the event, bringing its perspective on what comes after the age of AI adoption: the age of context. 

Context, Not Just AI, Will Define the Next Era of Work 

As AI becomes increasingly integrated into the workplace, organizations face a new challenge in making it more relevant to the people using it. AI can generate answers, but it lacks the context to understand people's skills, goals, performance levels, and priorities to be truly meaningful in creating high-performance organizations. 

Through its deep integration with Microsoft 365, Zensai brings this contextual intelligence into agentic AI coaching, connecting learning, performance and engagement signals with data across the trusted and secure Microsoft ecosystem to deliver personalized guidance in the flow of work. The Agentic Coach will sit alongside an employee, as a proactive hyper-personalized coach, offering insights and actions to support their role and career growth, right in the flow of how they work today.  

"Everyone talks about the age of AI, but without contextual intelligence, AI is table stakes," said Robin Daniels, Chief Business Officer at Zensai. "The organizations that win will be the ones whose AI actually understands their people, their skills, goals, and priorities and how they align to organizational priorities. That's the age of context, and it's what makes our agentic coaching so unique and powerful. We're excited to deliver context-aware agentic AI coaching at scale to employees everywhere, giving organizations the ability to continuously develop their people as they grow at a price point that's affordable for all." 

Delivering Agentic AI Coaching in the Flow of Work 

Zensai's new Agentic AI coach is built as a standalone product to enhance the core Zensai Human Success platform, which focuses on learning, performance management, employee engagement, strategic insights, and succession planning. 

Zensai's Human Success platform comes in three product editions: Grow, Scale, and Transform. Designed to support organizations at every stage of the HR transformation journey, each product edition delivers the capabilities needed to drive Human Success through one platform, giving customers even more for their investment in people. Industry-leading AI capabilities are included in all editions at no additional cost.  

"We're moving into a world where simply having AI is no longer enough," said Rasmus Holst, CEO of Zensai. "The real opportunity is in redefining work using AI and context to help people perform at their best. We are uniquely set up to deliver that since we have been exclusively focused on delivering cutting edge solutions in the Microsoft eco-system for over a decade with millions of users around the world. The next chapter of Human Success is about making coaching a daily habit for millions of employees everywhere."  

Zensai returns to HumanX for the third time to shape the future of AI    

Zensai's continued participation at every HumanX across the U.S. and Europe, reflects the company's foundational role in the global conversation around AI and the future of work.   

Zensai's CEO Rasus Holst and Chief Business Officer Robin Daniels will share their vision for how contextual intelligence can transform workforce skill development across two sessions: "Hiring or Automating? How the Best Companies Scale" and "Leading the Way to AI-Ready Organisations: A Practical Guide for Executives." Each session will explore how leaders can prepare their organizations for AI at scale, from data readiness and overcoming organizational resistance to rethinking how companies develop talent and measure performance. 

Attendees can pick up a complimentary copy of The Human Success Playbook, Zensai's leadership guide for navigating the AI era. Written by CEO Rasmus Holst, Chief Business Officer Robin Daniels, and Chief Human Success Officer Nina Carøe, the book provides a practical framework for balancing AI innovation with human potential and helping leaders build organizations where people and AI succeed together. 

Zensai's agentic AI coaching will be in pilot in Q4 2026, with a broader release coming in Q1 2027.  

About Zensai   

Zensai is the Human Success Platform where learning, engagement, and performance come together to help people grow at work. As the only AI‑powered talent development suite built fully inside Microsoft 365, Zensai meets employees where they already work—inside Teams and SharePoint—and makes progress part of the everyday flow. Powered by AI and trusted in 60+ countries, Zensai helps organizations turn strategy into habits, data into insight, and potential into performance. We're a G2 leader and a TIME Top 100 EdTech company. Built on purpose, designed for people, and grounded in real-world results. Learn more at www.zensai.com  

Media Contact:   

Lynsey Rose  

lrose@zensai.com 

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Der hessische Ministerpräsident Boris Rhein (CDU) hat eine Neujustierung des Umgangs mit der AfD im Bundestag gefordert und damit eine innerparteiliche wie parlamentarische Grundsatzdebatte angestoßen. In einem Interview mit dem Magazin „Stern“ plädierte der CDU-Politiker dafür, der AfD die ihr nach dem üblichen Verteilungsschlüssel zustehenden Vorsitzendenposten in den Fachausschüssen des Bundestags nicht länger zu verwehren. „Die Partei ist gewählt, und so sollte man mit ihr auch umgehen“, sagte Rhein und verwies darauf, dass die AfD im hessischen Landtag und in anderen Länderparlamenten bereits Ausschussvorsitze innehat.

Im Bundestag verfügt die AfD wie die anderen Fraktionen über ein Vorschlagsrecht für bestimmte Ausschussvorsitze. Bisher scheiterte sie jedoch regelmäßig daran, dass ihre Kandidatinnen und Kandidaten bei den Wahlen in den Ausschüssen nicht die Unterstützung der Abgeordneten der übrigen Parteien erhielten und damit die nötigen Mehrheiten verfehlten. Eine Klage der AfD-Bundestagsfraktion vor dem Bundesverfassungsgericht blieb im September 2024 ohne Erfolg; Karlsruhe sah keinen Anlass, in das Verfahren der Ausschussbesetzungen einzugreifen. Politisch aber gewinnt die Frage durch Rheins Vorstoß neue Brisanz.

Rhein grenzt sich zugleich von einer inhaltlichen Annäherung an die AfD ab und lehnt ein Verbotsverfahren gegen die Partei ab. Er halte das vielzitierte Bild einer „Brandmauer“ für falsch, betonte der CDU-Landeschef. Für die Union gelte: „Wir grenzen uns klar von der AfD ab, aber wir grenzen die Partei nicht aus.“ Das müsse sich auch in der Parlamentsarbeit widerspiegeln. Anstelle juristischer Schritte warb Rhein dafür, die AfD politisch zu stellen: Die CDU müsse den Wählerinnen und Wählern „ein besseres Angebot machen“ und die „Deutungshoheit über die Alltagsfragen“ zurückgewinnen. Eine Zusammenarbeit mit der AfD setze aus seiner Sicht eine „Politik der klaren roten Linien“ voraus.

Die AfD bewertet die Äußerungen des hessischen Regierungschefs als Signal eines sich abzeichnenden Kurswechsels in der Union. Der Parlamentarische Geschäftsführer der AfD-Bundestagsfraktion, Bernd Baumann, sprach gegenüber der Nachrichtenagentur AFP von einem „überfälligen“ Schritt und einem Zeichen für ein „generelles Umdenken in der CDU“. Die Forderung nach Ausschussvorsitzen sei „nur der erste Schritt – weitere werden folgen“, prognostizierte Baumann. Angesichts jüngster Wahlergebnisse sehe er die Union unter Druck, ihre bisherige Ausgrenzungsstrategie zu überdenken. Koalitionsfraktionen im Bundestag wiesen einen von Rhein geforderten Kurswechsel allerdings zurück und halten bislang an der Linie fest, AfD-Kandidaten für Ausschussvorsitze nicht zu unterstützen.

In den Fachausschüssen des Bundestags wird ein Großteil der inhaltlichen Gesetzgebungsarbeit vorbereitet. Die Vorsitzenden spielen eine zentrale Rolle bei der Organisation der Beratungen und der Tagesordnungsgestaltung. Die Verteilung dieser Schlüsselpositionen erfolgt nach einem festgelegten Schlüssel zwischen den Fraktionen, doch bleibt die tatsächliche Besetzung an die Wahl durch die Ausschussmitglieder gebunden. Vor diesem Hintergrund berührt die von Rhein angestoßene Debatte nicht nur die Machtbalance zwischen den Fraktionen, sondern auch die Frage, wie das Parlament mit Parteien umgeht, die zwar demokratisch gewählt sind, von großen Teilen des Hauses aber weiterhin klar abgelehnt werden.